JAKARTA – Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) mengumumkan bahwa rekrutmen untuk posisi di berbagai perusahaan BUMN pada tahun 2025 akan segera dibuka. Dalam pengumuman resmi yang disampaikan pada Rabu (19/02/2025), pihak kementerian menyebutkan bahwa proses seleksi tahun ini akan melalui enam tahap yang dirancang untuk menjaring calon pegawai yang berkualitas dan memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan industri.
Rekrutmen ini bertujuan untuk mengisi berbagai posisi penting di BUMN yang memiliki peran strategis dalam perekonomian nasional. Menurut Menteri BUMN Erick Thohir, seleksi yang dilakukan pada tahun ini akan lebih ketat dan lebih transparan dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya. Ini diharapkan dapat menghasilkan pegawai yang mampu membawa perubahan dan inovasi di dalam perusahaan-perusahaan BUMN.
Tahapan Seleksi yang Lebih Terstruktur dan Ketat
Dalam pengumuman tersebut, Erick Thohir menjelaskan bahwa proses seleksi rekrutmen BUMN 2025 terdiri dari enam tahap yang meliputi tes administrasi, asesmen psikologi, wawancara, tes keterampilan teknis, seleksi kesehatan, dan akhir-akhirnya tes kepribadian. Proses seleksi ini dirancang untuk memastikan bahwa calon pegawai memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan serta dapat bekerja dengan efektif dalam lingkungan yang dinamis.
Erick Thohir menekankan bahwa pemerintah berkomitmen untuk menjaga transparansi dan akuntabilitas dalam setiap tahapan seleksi. Ia menyebutkan bahwa melalui pengawasan yang ketat dan penerapan sistem teknologi terbaru. Proses seleksi akan lebih efisien dan mengurangi potensi penyalahgunaan.
“Tahun ini, kami menekankan pentingnya menjaga standar tinggi dalam kualitas seleksi. Semua orang yang memenuhi kualifikasi akan memiliki kesempatan yang sama untuk bergabung dengan BUMN,” ujar Erick dalam konferensi pers yang digelar di Jakarta.
Kenapa Rekrutmen BUMN 2025 Dilakukan?
Rekrutmen BUMN 2025 dilaksanakan dengan tujuan untuk mengisi kekosongan posisi di berbagai perusahaan milik negara, yang memiliki peran vital dalam pembangunan ekonomi Indonesia. Sebagai salah satu pilar perekonomian, BUMN memerlukan sumber daya manusia yang memiliki keahlian, integritas, dan profesionalisme tinggi. Oleh karena itu, proses rekrutmen kali ini lebih difokuskan untuk mencari talenta terbaik di seluruh Indonesia.
Selain itu, kebutuhan akan peningkatan kinerja BUMN di berbagai sektor seperti energi, infrastruktur, dan manufaktur juga menjadi alasan penting di balik rekrutmen ini. Menteri BUMN berharap dengan adanya rekrutmen ini. BUMN dapat lebih kompetitif di pasar global dan mendukung Indonesia dalam mencapai visi ekonomi yang lebih mandiri.
Berdasarkan data dari Kementerian BUMN, ada lebih dari 100 posisi yang tersedia dalam berbagai sektor, mulai dari manajerial hingga teknis. Proses rekrutmen ini terbuka untuk umum dan diharapkan dapat menarik calon-calon profesional dari seluruh penjuru Indonesia.
Kriteria dan Persyaratan Pendaftaran
Kementerian BUMN menyatakan bahwa proses pendaftaran untuk rekrutmen BUMN 2025 akan dimulai pada bulan Maret 2025. Untuk mendaftar, pelamar diharuskan memiliki latar belakang pendidikan minimal sarjana (S1) di bidang yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selain itu, pelamar juga diharuskan untuk memenuhi sejumlah persyaratan teknis dan non-teknis. Seperti kemampuan komunikasi yang baik, pengalaman kerja yang relevan, dan kemampuan bekerja dalam tim.
Bagi pelamar yang memenuhi persyaratan, tahapan berikutnya adalah tes kemampuan dasar. Mencakup soal-soal terkait logika, matematika dasar, dan pemahaman umum tentang ekonomi serta kebijakan BUMN. Setelah itu, calon peserta akan melanjutkan ke tahapan asesmen psikologi untuk mengukur karakter dan kecocokan mereka dengan nilai-nilai perusahaan BUMN.
Keuntungan Bergabung dengan BUMN
Mengikuti rekrutmen BUMN 2025 bukan hanya kesempatan untuk memperoleh pekerjaan. Tetapi juga sebuah kesempatan untuk berkarier dalam perusahaan yang memiliki kontribusi besar terhadap perekonomian Indonesia. Bergabung dengan BUMN memberikan berbagai manfaat, antara lain stabilitas kerja, tunjangan yang kompetitif, dan kesempatan untuk berkontribusi dalam proyek-proyek besar nasional.
Sebagai perusahaan yang dimiliki oleh negara, BUMN juga memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk terus berkembang. Melalui program pelatihan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan. Dengan beragam proyek strategis yang sedang dan akan dijalankan oleh BUMN. Pegawai yang bergabung juga memiliki peluang untuk terlibat dalam pengelolaan proyek besar yang memiliki dampak langsung terhadap kemajuan negara.
